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如果公司倒闭辞退员工如何赔偿

2021.09.23 公司法 1355人浏览举报

解析

应该给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。
根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据: 《劳动合同法》第四十七条

报告编号：NO.20210923*****

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作者

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师，专职律师擅长公司法

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您好，倒闭也是需要赔偿员工经济补偿金。
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您好，公司倒闭员工一般可以主张支付经济补偿金的，具体您与公司签订了劳动合同吗？工作多长时间了？具体情况您可以联系我详聊，我会尽可能维护您的合法权益。

如果公司倒闭辞退员工如何赔偿

张福昊

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