如果发工资遇上节假日该怎么办，是不是可以延后发工资？

遇到节假日，工资不能延后发放，而应提前支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的发薪日恰逢节假日或休息日，用人单位应当在最近的一个工作日提前支......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

婚假是依法可以享受的假期，婚假的时间是由公司进行规定的。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。下面就由华律网小编为大家整理相应的婚假的资料，希望对大家有所帮助。

职工基本工资一般来说都是按月发放的，但是现在很多企业由于经济前景不好，并不能准时发放职工工资，就会造成拖欠工资情况。那么大家知道工资延发扣税吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

劳动进在休假期的时候，有时会遇上节假日的情况，而节假日本身是属于休息的时间，所以期间能不能顺延对休假时间的影响是比较大的，而假期能不能顺延法律是有规定的，那么假期遇上法定节假日是否要顺延下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

我们在公司工作的时间一般都是排除节假日和休假时间的，那么如果我们的工作遇到了法定节假日，应该怎样计算工作日？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

周末的2倍，呢 -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁

节假日不算请假

您好，如单位拖欠工资，建议您向劳动监察大队投诉处理。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

违法，需要在一个月内发工资