
工伤认定要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(多为当地人社局)申请。其流程包括准备材料(如申请表、劳动关系证明等)、提交申请、审核认定,且用人单位承担特定举证责任。

工伤认定通常向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出,多由各地人社局负责。一般去用人单位注册登记地对应的工伤认定机构申请;在省级社保登记的,向指定机构申请。申请要准备好相关材料,按流程进行以维护权益。

申请工伤认定一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出,分一般和特殊情形确定认定地。申请时要提交相关材料,且需在规定时间内提出,单位一般应在事故伤害发生等之日起30日内申请,特殊可延长。

如用人单位未能按时提出申请,则工伤职工或其家属、工会可在受伤或确诊职业病后的一年之内,直接向用人单位所在地区的劳动行政部门提出申请。申请过程中,需提供一系列资料,包括工伤鉴定申请表、劳动关系证明文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。劳动行政部门将对上述材料进行审查,并依据《工伤保险条例》进行工伤鉴定。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

需向企业所在的设有行政管理部门的市级劳动保障行政部门提出申请。无论是申请人(即员工及其亲属)还是用人单位,如有对不予受理决定及工伤认定决定持有异议者,均可依法申请行政复议或提起行政诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。