如果认定不是工伤，首先需要明确的是，用人单位在工伤认定过程中承担举证责任。这意味着，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位需要提......大家一起来和华律网小编来了解下。
如非工伤，雇主无需负工伤保险责任。但需注意，若因雇主疏忽或违法引发员工伤害，雇员亦可提起民事诉讼寻求赔偿，包括治疗费、工资损失、精神损害等。最终赔偿额将由伤势严重度、责任划分及相关法规等元素决定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若被判定未构成工伤，依照常规操作，雇主无需承担由工伤保险保障范围所覆盖的赔付责任。但是，倘若雇员遭受的损害乃因雇主的疏忽或违法行为直接引发，雇员依然拥有向雇主寻求民事赔偿的权利，此种方式即为通过启动民事诉讼程序。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
职业伤害与工伤认定有联系但不等同。工伤认定是劳动行政部门对职工受伤是否属工伤的行政确认，认定范围有明确规定。职业伤害概念更宽泛，可能超出工伤认定范围，判断需依具体情况和法规。
认定不是工伤，当事人可起诉。若对工伤认定结论不服，有两种救济途径：申请行政复议，可向本级政府或上一级社保部门提出；提起行政诉讼，要准备好相关材料，且都需在规定期限内进行，以保障权益。
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报告编号：NO.20200520*****
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