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报告编号：NO.20230922*****
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查看完整报告欠债公司破产重组的，可以要求其按照重整计划清偿债务。债务人和债权人可以根据相关法律规定直接向人民法院申请对债务人进行重整，法院会进行审查，认为重整申请符合规定的，就会裁定债务人重整，并予以公告。
破产重组员工处理方法如下：1、依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的；2、破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
公司宣布破产重整的话，有两种处理方式：1、公司破产清算，那么，只有等到公司拍卖掉所有的资产，还清所有负债之后，仍有多的资产才可以供所有股东按持股比例分配。2、股票转移至三板市场交易。如果公司在未来连续三年盈利，可再次申请到主板交易。
当事人可以搜集证据，依法提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
企业在破产重组期间，破产重组方案表决通过后，债权债务的处理依据破产重组方案而定。如果债权人提交申请要对债务人进行破产清算的，那么在法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者是出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。破产重组方案的内容包括：（一）债务人的经营方案;（二）债权分类;（三）债权调整方案;（四）债权受偿方案;（五）重整计划的执行期限;（六）重整计划执行的监督期限;(七)有利于债务人重整的其他方案。
公司重组的方式有很多种，不同重组方式下原有债务的处理并不一致。根据《公司法》的规定，公司合并的，其债务由合并后的公司承担；公司分立的，原则上由分立后的公司连带承担，但是另有约定的除外；如果是收购，原公司并不灭失，债务仍有原公司负担。
1、法院指定管理人，接管破产企业；2、管理人对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配；3、管理人提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由管理人具体执行；4、破产财产清算分配完毕，由管理人破产财产分配报告。
企业被法院裁定破产的，此时企业破产清算后还有债务应该依法赔偿。而企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，对破产债权应该按法定顺序进行清偿。
企业在破产重组期间，破产重组方案表决通过后，债权债务的处理依据破产重组方案而定。企业破产重组后可通过以下三种方法处理债务：1、债务转移，负债企业的债务转移，对于债权人就是债权转让；2、债务抵销，如果双方的债务不对等，还没有抵销的剩余债务，债务人仍要清偿；3、减免债务，减免债务这种债务重组方式通常是企业资不抵债时常用的方法。
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