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报告编号：NO.20231213*****
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查看完整报告企业重组不是要破产。广义的企业重组，包括企业的所有权、资产、负债、人员、业务等要素的重新组合和配置。狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标，运用资产重组、负债重组和产权重组方式，优化企业资产结构、负债结构和产权结构，以充分利用现有资源，实现资源优化配置。它与破产没有必然的联系。
不是。债务重组，是指在不改变交易对手方的情况下，经债权人和债务人协定或法院裁定，就清偿债务的时间、金额或方式等重新达成协议的交易。也就是说，只要修改了原定债务偿还条件的，即债务重组时确定的债务偿还条件不同于原协议的，均作为债务重组。
公司改制并不等于公司破产，公司破产是指公司出现到期债务不能偿还或者债务清偿能力明显下降时，对公司进行清算的情形。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照企业破产法规定清理债务。
企业破产也是要还债的，企业需要偿还的债务有破产费用和共益债务；职工工资、各种社保费用、职工补偿金；欠缴的其他社保费用和税款；还包括普通的破产债权。企业应当优先清偿破产费用和共益债务，然后在按照以下顺序清偿：1、职工工资、各种社保费用、职工补偿金；2、欠缴的其他社保费用和税款；3、普通的破产债权。
1.公司解散和破产不是一回事。2.破产是企业因不能清偿到期债务或出现资不抵债,而通过法定程序清偿财产、偿还债权而终止其法人资格的一系列法律活动。3.而解散只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件,就可以解散。
1、变更法人不是债务重组,法人变更是出于公司的发展或战略调整等原因，公司法人有时候就需要由一人变更为另一个人。2、债务重组，是指在不改变交易对手方的情况下，经债权人和债务人协定或法院裁定，就清偿债务的时间、金额或方式等重新达成协议的交易。
1、企业临时用工也是要签订劳动合同的。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以订立口头协议。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
公司破产的，只要股东完成了其出资义务则不需要偿还债务，因为公司作为独立的法人，享有独立的法人财产，以其全部财产对公司的债务承担偿还责任，公司破产的，则以破产财产偿还债务。
破产需要通知债务人。债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出异议。
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