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报告编号：NO.20231212*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告原因如下：债务已经按照约定履行;合同解除;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
债权债务产生的原因主要有：(一)、行政行为，如行政命令、计划指令等;(二)、民事法律行为，如合同、单方法律行为和共同行为;(三)、违法行为，如侵权行为;(四)、事实行为，如无因管理、不当得利等。
同居期间为共同生产、生活而形成的债权债务，可按共同债权债务处理。在同居期间，借款人为了同居双方的共同利益，目的是为了同居生活的需要并用于同居生活、生产经营，不管是以双方名义还是以一方名义与他人建立的债务关系，均应视为同居期间的共同之债。
1、不可以。2、必须要先成立清算组，对公司的债权债务情况进行清算处理后才可以按照规定的程序来进行注销处理。3、应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
1、不可以。2、必须要先成立清算组，对公司的债权债务情况进行清算处理后才可以按照规定的程序来进行注销处理。3、应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
人力资源风险产生的原因主要有以下几点：1、人力资源管理的复杂性。2、人力资源管理的系统性。3、信息的不对称性。由于信息的不对称，员工的行为具有不可测性，很难准确测度工作人员的行为，加上人力资本的产权特性，就构成了人力资源管理风险的原因。
有债权债务的企业是不可以申请注销的，根据《公司法》的相关规定，必须要成立清算组，对公司的债权债务情况进行清算处理，对相关情况进行合法的处理后才可以按照规定的程序来进行注销处理。
有债权债务的企业不可以申请注销。有债权债务的公司在注销之前需要先成立清算组进行清算，处理公司的债权债务以及清算公司财产；经过清算后，清算程序终结，企业债务清偿完毕的才可以申请注销公司。如果没有进行清算就注销公司的，清算义务人需要承担相应的民事责任。
往来款项主要包括应收、应付、预收、预付等。造成损失的主要原因：1、因企业未建立完善的信用评价体系，盲目进行赊销。购货单位拿到货物后迟迟不付款，而企业财务人员责任心缺失及人员更换等原因，对货物催款不及时，导致欠款时间过长;有的连对方的联系方式和地址都搞不清楚，对方故意不认账或无力支付。2、部分企业为完成业务考核指标，通过往来款做虚假收入，达到企业虚假盈利目的，这种为完成指标而存在的往来款自然是无法收回的。3、企业领导或财务人员因缺乏监督机制而随意出借资金，结果使资金流入他人囊中，给企业带来了资金损失。4、大部分企业重销售、轻管理，有的销售人员甚至从中拿回扣，当这些销售人员离岗，或因失职而被解聘后，企业也无有效对策和制度加以约束，给企业造成了损失，而责任人却未受到应有的处罚。
形成企业财务风险的原因及有效措施
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