企业职工怎么请病假

大家在企业上班的话，就一定要遵守企业的规定，尤其是一些大型企业，比如病假也都要按时请假。那么大家知道企业请病假的流程是什么吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

我们知道人吃五谷杂粮，难免有生病的时候，这样的话就要请假去看医生了，一般请假的话是要向单位申请的，那么企业员工如果要请假的话要怎样请呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

现在的公司基本都有着自己严格的管理要求，比如你生病之后，不能随便请假，你必须严格按照请假流程进行。那么大家知道职工请病假的程序是什么吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

辞退请病假职工要依法操作，否则有法律风险。医疗期内一般不能辞退，医疗期满不能胜任工作，可提前通知或付一月工资解约。职工严重违纪，合法制度下可解约。要保留证据，按规定支付经济补偿。

职工生病了需要请病假，由于公司管理比较严苛，要求员工生病请病假必须要采用合理、正式的模式，不能随便口头上你说说，不然会被扣工资。很多人不懂得写请病假格式，职工请病假正式报告怎么写看看华律网小编收集的资料。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，是可以扣工资的，但不能全部扣取。

您好，首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。 根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的： （1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 而如果职工患病超过六个月以上的： （1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发； （2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发； （3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。） （4）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。 （5）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

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工资按照公司规章制度或不低于工资的80%发放，社保正常缴纳，由企业代扣代缴。