企业职工病假工资怎么规定的

企业职工病假工资规定涉及计算基数和支付比例等多方面。计算基数按合同约定、集体合同或协商确定。支付比例分休假6个月内和超6个月，6个月内按工龄分档计发工资，超6个月支付疾病救济费，一般不低于当地最低工资80%。

企业职工病假工资规定?企业职工病假工资规定遵循这些原则：合同有约定按约定，集体合同标准高则按其标准；均未约定可协商签协议；无约定按正常月工资70%算。且不得低于当地最低工资80%，计算系数依工作年限而定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在公司中病假事假这些都是有天数限制的，如果说病假申请的时间过多的话，有可能会影响到其他的假期，那么这个期间自己的工资标准是如何的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

根据国家有关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作连续医疗期在6个月以内的，按连续工龄......更多关于职工病假工资是如何规定的的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

企业职工病假工资的法律规定?企业职工病假工资法律规定：职工患病或非因工负伤，企业应按一定比例支付病假工资，病假工资基数不得低于当地最低工资标准的 80%，具体比例由企业自主确定，但不得低于当地最低工资标准的 80%。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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您好，首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。 根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的： （1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 而如果职工患病超过六个月以上的： （1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发； （2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发； （3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。） （4）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。 （5）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

你好，合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询

病假工资可按最低工资标准的百分之八十发放，工䶖的长短一般和医疗期的时间有关系的

不低于最低工资80%，