企业职工病假工资怎么规定的

根据国家有关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作连续医疗期在6个月以内的，按连续工龄......更多关于职工病假工资是如何规定的的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

在公司中病假事假这些都是有天数限制的，如果说病假申请的时间过多的话，有可能会影响到其他的假期，那么这个期间自己的工资标准是如何的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

关于企业职工病假工资规定是什么?病假单位不批旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、企业职工病假工资规定是什么《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满...

病假工资的支付也有一定的期限要求，即不能低于当地最低工资标准的80%。当员工病假超过一定时间（如六个月）后，企业可能会改为按照社会保险基金下的救济费进行支付。详细信息请向相关部门咨询了解。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一般情况下，我们生病之后是可以请假的病假，如果有相关的材料能够证明我们请假的时间需要达到一定的时间的话，是需要在病假期间有工资的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

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您好，首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。 根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的： （1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 而如果职工患病超过六个月以上的： （1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发； （2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发； （3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。） （4）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。 （5）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

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病假工资可按最低工资标准的百分之八十发放，工䶖的长短一般和医疗期的时间有关系的

不低于最低工资80%，