《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
员工是有权利拒绝加班的,加班是建立在双方自愿的基础上的。但提出异议后可能不被公司所接受,承担着不能在继续工作的风险。用人单位应当严格执行定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
需要根据公司的制定标准来衡量。在实践中,根据每个行业的特性,某些用人单位可能在法定节假日或其他期间安排员工休假,但这仅是用人单位的需要,并非员工自己要求。
所有企业都要为符合条件的职工安排年休假。如果职工在企业连续工作满一年的,就可以享受带薪的年休假,而单位应当为职工安排年休假,依法支付给职工相应的年休假待遇。
年休假由企业根据业务情况,考虑职工本人意愿后,统一安排。但最终安排休假的决定权应由企业确定,而非必须协商一致。但考虑到对于劳动法政策各地存在差异性,为了稳妥起见,对于劳动者因疫情防控不能返岗上班的,企业应结合所在地的政策规定要求来安排实施年休假。在企业经过协商程序后,如果企业认为确实需要安排休年休假的,要明确向员工告知企业的年休假安排,并正常计发工资,保留和员工沟通协商及年休假安排的相关证据材料。另外,企业已建立工会组织的,建议企业可以与工会进行沟通协商,争取得到工会的支持,积极发挥企业工会作用,引导职工关心企业的生存与发展,依法理性表达诉求。
企业安排员工加班应该注意:1、加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要,单位才能要求劳动者加班。2、加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。
公司没有权利强制给员工调岗。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致,遵循平等自愿的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司是没有权利不让员工辞职的。根据法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三方协议休假安排如何写
免费查看三方协议休假安排怎么写
免费查看企业请假休假的规章制度
免费查看请假休假企业管理工作制度
免费查看专利权具有排他性吗
免费查看企业考勤休假管理办法范本
免费查看