1、依法经营,分散工伤风险。从历次事故的处理结果来看,逃避给员工缴纳社保费,到头来吃亏的还是企业,所以一定要百分白地为员工缴纳社会保险费。2、加强管理,建立预防机制。3、依法认定,明确工伤范围。4、因事而异,确定赔偿主体。
企业应建立聘用关系、退休人员的管理、薪酬待遇设计及双方权利义务关系终结等事项。做好以下工作:在招聘环节应注意审查相关证明,如退休证明、身份证信息等。与退休人员签订书面的协议。对意外情刑事先做好预防方案和应对策略。购买商业保险做补充。
不同的企业并购方式在交易标的、债务风险承担、法律程序等方面各有不同,适应于不同并购具体情况。选择现实有和效,能够获得最大效益的交易方式,对成功并购具有决定性的意义。
(一)提高合同管理法律风险意识;(二)强化合同管理的规章制度建设;(三)建立健全合同管理的组织体系;(四)实行合同管理过程的动态监控;(五)加强合同法律纠纷的应急管理。
企业劳动争议诉讼风险有:1、处理方式选择不当的风险;2、因管辖不当而被驳回的风险;3、因举证不力导致败诉的风险;4、错过时效导致败诉的风险;5、适法依据援引不当的风险。
企业劳动规章制度应符合两个条件:一是内容合法;二是程序民主。企业制定规章制度应坚持以下原则:1、依法制定,合法规范;2、有的放矢,防患于未然;3、及时修订,注重实效;4、加强检查,消除隐患;5、改变观念,以人为本;6、设定义务,有效约束。
企业防范竞业禁止制度风险主要从以下四点出发:1、签订竞业禁止劳动合同;2、完善竞业禁止条款;3、健全离职员工的交接制度;4、建立公司高层竞业禁止制度。
劳务外包法律风险防范,1、谨慎选择承包企业,优质高效的承包企业能够顺利、按时并保质地完成相应专业劳务,保障发包企业自身的信誉和口碑;2、要签订明确的劳务外包合同,双方应当就各自的权利、义务及责任进行明确的规定,避免产生不必要的纠纷。
如退休人员与企业的人身附属性很低,也不需要遵守企业的工作时间和工作制度,再聘企业最好与其采用合作或承揽的方式,而不要采取劳动关系或雇佣的方式,因为在合作或承揽等合同关系中,合作方和承揽方应当自行承担由于其自身原因造成的法律风险或法律责任。
合同履行法律风险识别与防范
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