1、依法经营,分散工伤风险。从历次事故的处理结果来看,逃避给员工缴纳社保费,到头来吃亏的还是企业,所以一定要百分白地为员工缴纳社会保险费。2、加强管理,建立预防机制。3、依法认定,明确工伤范围。4、因事而异,确定赔偿主体。
企业应建立聘用关系、退休人员的管理、薪酬待遇设计及双方权利义务关系终结等事项。做好以下工作:在招聘环节应注意审查相关证明,如退休证明、身份证信息等。与退休人员签订书面的协议。对意外情刑事先做好预防方案和应对策略。购买商业保险做补充。
不同的企业并购方式在交易标的、债务风险承担、法律程序等方面各有不同,适应于不同并购具体情况。选择现实有和效,能够获得最大效益的交易方式,对成功并购具有决定性的意义。
(一)提高合同管理法律风险意识;(二)强化合同管理的规章制度建设;(三)建立健全合同管理的组织体系;(四)实行合同管理过程的动态监控;(五)加强合同法律纠纷的应急管理。
企业劳动规章制度应符合两个条件:一是内容合法;二是程序民主。企业制定规章制度应坚持以下原则:1、依法制定,合法规范;2、有的放矢,防患于未然;3、及时修订,注重实效;4、加强检查,消除隐患;5、改变观念,以人为本;6、设定义务,有效约束。
企业防范竞业禁止制度风险主要从以下四点出发:1、签订竞业禁止劳动合同;2、完善竞业禁止条款;3、健全离职员工的交接制度;4、建立公司高层竞业禁止制度。
企业劳动争议诉讼风险有:1、处理方式选择不当的风险;2、因管辖不当而被驳回的风险;3、因举证不力导致败诉的风险;4、错过时效导致败诉的风险;5、适法依据援引不当的风险。
劳务外包法律风险防范,1、谨慎选择承包企业,优质高效的承包企业能够顺利、按时并保质地完成相应专业劳务,保障发包企业自身的信誉和口碑;2、要签订明确的劳务外包合同,双方应当就各自的权利、义务及责任进行明确的规定,避免产生不必要的纠纷。
对发包方进行资信调查,对项垫资项目的合法性、是否存在抵押、项目用地的性质等进行资信调查。建议委托律师进行尽职调查。让发包方提供工程款支付方面的担保,如发包方以土地使用权提供担保或以其他的房产作为担保等,或者提供支付保函。
货运代理人需要承担哪些风险
免费查看合同续签需要注意哪些法律风险
免费查看环境风险事故应急预案需要打印
免费查看商品房预售合同需要承担哪些风险
免费查看租房合同有哪些常见风险需要注意。
免费查看签订旅游合同有哪些风险需要防范
免费查看