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企业通知复工,员工被政府要求隔离,在隔离或医学观察期间工资如何支付?

2022.01.21 公司法 785人浏览举报
律师回答
《传染病防治法》规定,用人单位应当向职工支付隔离期间的工作报酬。人力资源和社会保障部在2020年1月24日的通知中也对此作了明确。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者应被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

风险提示:传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:
(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;
(二)停工、停业、停课;
(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;
(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;
(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。紧急措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
法律依据
《传染病防治法》第四十一条
《传染病防治法》第四十二条
报告编号:NO.20220121*****

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    对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得与职工解除劳动合同。

    袁超律师 2020.03.02 1356人看过
  • 用人单位是否应对疫情隔离期间或医学观察期间的员工支付工资?

    用人单位对疫情患者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工,不仅不得随意解除职工劳动合同,而且应当视同职工提供了正常的劳动,应向职工支付正常工作时间的工资。

    张福昊律师 2022.01.20 665人看过
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    袁超律师 2020.07.22 923人看过
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    袁超律师 2024.01.15 30人看过
  • 劳动者被隔离观察期间的工资标准如何

    被隔离观察期间,企业应支付正常工作期间的工资,包含劳动者正常提供劳动时所发基本工资、奖金、津补贴。如果劳动者的奖金与个人或企业的业绩相关,则企业业绩不佳或停工、停产的情形下,按照企业的规章制度不予发放奖金的,企业发放工资不包括相关奖金合理。

    袁超律师 2020.02.28 605人看过
  • 公司对疫情期间员工隔离的要支付工资吗

    对于在疫情期间被隔离人员,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。

    袁超律师 2020.03.02 6099人看过
  • 职工被隔离观察期间的工资标准是什么

    被隔离观察期间的,单位应当支付正常工作期间的工资。当然,如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关,则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下,按照单位的规章制度不予发放奖金的,单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。

    袁超律师 2020.02.29 1633人看过
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    劳动者被隔离观察期间,企业应支付正常工作期间工资,包含劳动者正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴。劳动者奖金与个人或企业的业绩相关,则企业业绩不佳或停工、停产情形下,按企业的规章制度不予发放奖金的,企业发放工资不包括相关奖金是合理的。

    袁超律师 2020.03.02 2677人看过
  • 疫情期间员工被隔离无法到岗,如何支付工资?

    关于支付工资,在家办公或享受带薪假期的,应正常支付工资。其它情况的,可以与员工协商调整薪酬,签订调整薪酬协议;或协商待岗,签订待岗协议,支付待岗工资,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

    张福昊律师 2022.01.27 852人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • xx影响,企业已经复工。但是就是不通知你
    复工也是仅限于部分职能人员当中,并不是全部人复工,如果仅针对个人未通知复工,可以仲裁要求支付工资差额
  • 防范区企业,没有政府批下来的复工证明,员工可以选择不去上班吗?
    详细描述下情况。依据您描述的内容我们还无法给您完整建议,谢!!
  • 下,企业已经收到复工复产通知,是不是可以强制性要求员工复工复产
    符合条件的,需要复工,为了给您最好服务,可以点击我头像,对我进行追加咨询。
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