企业规章制度可能以下风险:1、因规章制度的内容不合法而无效;2、规章制度制定不合法定程序而无效;3、因规章制度未实施而导致无效;4、变更劳动合同内容的规章制度无效。
竞业禁止制度可能存在的风险有:1、防范机制不健全的风险;2、竞业禁止条款显失公平导致无效;3、竞业侵权的举证风险。企业可以规定职工在终止或解除合同后一定期限内,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职,但应当给予经济补偿。
可以申请执行法院对债务人企业的财务信息进行审计,通过审计结论可以查清,债务人企业是否存在其他逃避债务的行为,或者股东抽逃等事实。可以申请执行法院对企业的法定代表人变更进行限制,这样限制措施可以影响到法定代表人,从而迫使其偿还债务。
(一)银行,是公司资金的主要提供者。(二)公司也可以通过向投资者直接发行债券来筹措资金。(三)公司的另一个重要的债务性资金来源是从供应商处赊购的原材料和客户预先支付的定金等款项。
企业处理员工辞退可能存在以下问题:1、无限扩大单方解除权;2、解除合同证据不足;3、解除合同未履行通知义务;4、裁员时未依法给予补偿;5、“霸王”型裁员影响企业形象。
由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。以下这些合同形如废纸:(1)显失公平的合同。(2)胁迫合同。(3)附带保证合同。(4)真假合同。(5)抵押性质合同。(6)无保障合同。
我国中小企业在某个阶段曾经出现“多壳化经营”的现象,一个投资人或者一个家族设立很多个公司。起初是为了多些操作平台,后来公司投资和经营走向规范化,走上整合之路。
隐瞒真相房产交易的手续、流程、要求,以及税收政策等,变更得比较快,甚至在不同区的交易中心都有细微的差别,虚假承诺,霸王条款,获取不当利益,挪用客户资金。
双重劳动关系企业存在对前用人单位连带赔偿风险,若企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给原用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。此外劳动者在未缴纳工伤保险费的用人单位发生工伤,用人单位需承担的相关赔偿责任。
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