企业拖欠工资，员工未经仲裁直接起诉的行为合法吗？

依据土地管理法的规定，征地是非常常见的一种行为，而征收土地是需要经过一定程序的，征收土地要严格按征地程序进行，不得违法征地，那么未经征地程序直接签协议“买”地是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

对于职工来说，一份稳定的工作，能够拿到足额的资金就是每个职工的的心愿了。所以说寻找一家靠谱的公司极为重要，那么对于一些不法公司，对我们的工资进行非法的扣押甚至抵赖的行为，我们是否可以直接起诉法院进行审判呢?华律网小编整理了对于公司拖欠工资的

对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的，应当暂缓受理;当事人不同意先行调解的，应当依法受理。关于对未经调解、当事人直接申请仲裁的人事争议如何处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

在很多的债务关系中，对于债务的买卖也时有发生。那么在债务买卖未经本人合法吗？这就是大家需要了解清楚的问题，才能知道在法律上的规定，我们就要按照下面的内容来进行理解这个问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

有的时候在一些商铺店工作，一般辞职后都会发工资的，但是有的发工资居然各种理由扣钱，更有的干脆说不给发工资，那么这个情况下就需要进行劳动仲裁，劳动仲裁申请的话要写哪些内容呢。华律网小编整理了“劳动仲裁拖欠工资”的内容为你答疑解惑。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

未变更工作报酬、未改变工作条件，并不违法

拖欠工资可以申请劳动仲裁的

你好，可以的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请问具体拖欠了多少工资呢？有签劳动合同吗？跟公司是否有协商过呢？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益

【法律意见】只要单 位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。