企业拖欠工资，员工未经仲裁直接起诉的行为合法吗？

依据土地管理法的规定，征地是非常常见的一种行为，而征收土地是需要经过一定程序的，征收土地要严格按征地程序进行，不得违法征地，那么未经征地程序直接签协议“买”地是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

拖欠工资可以直接申请仲裁？假如您碰到了用人单位拖欠薪水的问题，不用怕，您就大胆地去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿回自己应得的那份。依据咱们国家法律的相关条款，只要是关于薪酬待遇、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如其中任何一方对于劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决表示不服，则其应在收到裁决书之日起的十五日之内向人民法院提出起诉。此时，人民法院将依照《民事诉讼法》，由民事审判庭按照民事诉讼程序进行审理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于职工来说，一份稳定的工作，能够拿到足额的资金就是每个职工的的心愿了。所以说寻找一家靠谱的公司极为重要，那么对于一些不法公司，对我们的工资进行非法的扣押甚至抵赖的行为，我们是否可以直接起诉法院进行审判呢?华律网小编整理了对于公司拖欠工资的

拖欠工资是先仲裁呢还是直接起诉？因为在处理劳资纠纷案件中，适用仲裁优先的原则。这意味着无论您是否决定进行正式的劳动诉讼，都应首先提出劳动仲裁申请。若对仲裁裁决结果持有异议，可在此基础上进行诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

未变更工作报酬、未改变工作条件，并不违法

拖欠工资可以申请劳动仲裁的

你好，可以的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请问具体拖欠了多少工资呢？有签劳动合同吗？跟公司是否有协商过呢？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益

【法律意见】只要单 位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。