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报告编号：NO.20240411*****
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查看完整报告根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，保留证据，除给予劳动者解除劳动关系的处罚外，可另行向劳动仲裁机构或法院起诉，要求员工承担赔偿责任。
不需要。根据《劳动合同法》规定：员工存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。由于该解除合同行为是由于员工的过错所导致，故用人单位无需向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。
认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定:用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准，组规章制度制定程序应当合法、有效。劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。如果规章制度没有规定严重失职的标准的,则认定严重失职时,应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。如果劳动者严重失职的，单位可以因此与之解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定:用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准，组规章制度制定程序应当合法、有效。劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。如果规章制度没有规定严重失职的标准的,则认定严重失职时,应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。如果劳动者严重失职的，单位可以因此与之解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
我国是这样对重婚者追究法律责任的： (1)刑事责任，重婚罪犯重婚罪的，判处二年以下有期徒刑或者拘役。 (2)民事责任，基于事实上的重婚、第三者插足等行为，是对夫妻忠实义务的违反，它严重侵犯无过错方的同居权、保持权等一系列配偶权利。
员工严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，不过这个规章制度需已经公示，并且公司员工们也同意了的。并且，员工违纪并满足第三十九条的法定条件之一的，公司可以选择即时解除劳动合同。
通常情况下，公司要合法解除严重违纪员工的劳动合同，可以按照以下方式进行操作：１、公司规章制度已公示且被员工签收。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，所以公司在员工入职时，要保留员工签收公司规章制度的文件，这是辞退严重违纪员工的重要先决条件。２、要开除严重违纪员工的，必须符合法定条件。３、公司应及时将解除合同的通知书交给员工，并理清结算工资等事宜。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这样既能保护员工利益，又能降低发生纠纷的可能性。
规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。
我国对重婚者追究以下这些法律责任： 一、刑事责任 有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。 二、民事责任 因重婚的或有配偶者与他人同居的，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
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