根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定,保留证据,除给予劳动者解除劳动关系的处罚外,可另行向劳动仲裁机构或法院起诉,要求员工承担赔偿责任。
不需要。根据《劳动合同法》规定:员工存有严重违纪,或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的,用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的,无需提前30天。由于该解除合同行为是由于员工的过错所导致,故用人单位无需向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。
认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定:用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准,组规章制度制定程序应当合法、有效。劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。如果规章制度没有规定严重失职的标准的,则认定严重失职时,应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。如果劳动者严重失职的,单位可以因此与之解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定:用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准,组规章制度制定程序应当合法、有效。劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。如果规章制度没有规定严重失职的标准的,则认定严重失职时,应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。如果劳动者严重失职的,单位可以因此与之解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
我国是这样对重婚者追究法律责任的: (1)刑事责任,重婚罪犯重婚罪的,判处二年以下有期徒刑或者拘役。 (2)民事责任,基于事实上的重婚、第三者插足等行为,是对夫妻忠实义务的违反,它严重侵犯无过错方的同居权、保持权等一系列配偶权利。
员工严重违纪,根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同,不过这个规章制度需已经公示,并且公司员工们也同意了的。并且,员工违纪并满足第三十九条的法定条件之一的,公司可以选择即时解除劳动合同。
我国对重婚者追究以下这些法律责任: 一、刑事责任 有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。 二、民事责任 因重婚的或有配偶者与他人同居的,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。
规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别,“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。
1、如果属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、如果属于民事责任,用人单位有三年的时间来追究员工责任。
追究工作失职责任制度
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