企业如何规避辞退接私单等违规兼职员工构成违法解除的风险？

规避辞退接私单等违规兼职员工构成违法解除的风险，公司可以从以下几点着手：
1、公司规章制度中明确禁止员工接私单等兼职行为；
公司应当在规章制度中就禁止员工从事接私单，特别是接触公司客户的业务等可能影响正常岗位工作或者服务可能与公司业务存在竞争主体的违规兼职行为进行明确。并且将违规兼职的属于严重违反公司规章制度的行为，并通过公司民主程序和通知程序，由全体员工在入职后即知悉该规定。为后续公司解除劳动关系提供支付依据。
2、公司应充分搜集员工从事违规兼职行为的证据；
对于证明员工存在违规兼职行为的公司的举证责任较重，可以通过谈话记录、网络检索、客户走访、工作量定期考核等方式，尽量形成完整证据链条，避免出现无法证明而导致败诉的情况。
3、公司解除通知所载事实理由应当与实际情况保持一致。
公司在辞退员工时，向员工发送的解除通知应当载明解除劳动关系所依据的事实和理由，且该事实与理由应当与公司掌握的实际情况保持一致，一旦作出不得在事后任意增加或变更。解除通知发出前还应履行通知工会的法定程序。

风险提示：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。