企业如何办理歇业手续

在当前社会中，一些企业会由于长期经济亏损或是想要重新整改，而进行进行歇业处理。那么，企业一般可以歇业多久?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

一些公司由于经营不善导致亏损，或是因为整改原因，会进行停业。停业不只要补偿员工，还要办理相应的手续才可以，同时也要准备一些材料。那么公司如何办理歇业呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

公司歇业是由于因素或营业原因造成的停业处理。那公司歇业是什么?公司歇业又该如何办理呢?什么情况下可以认定为公司歇业?如何掌握企业法人的歇业时间?以下内容均为华律网小编收集整理的关于公司歇业如何办理的相关内容，希望以下内容能为您心中的疑惑找到

办理公司歇业需要遵守哪些规定?公司歇业是企业停止其经营活动的行为。办理企业歇业需要遵守企业法人登记管理条例、企业法人登记管理条例施行细则、税收征收管理法实施细则等相关规定。那么公司歇业需要哪些手续?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。

在我们的生活中，我们常常会看到公司因为亏损而导致破产，但是，也有一部分因为亏损导致歇业?那么，歇业到底是怎么一回事呢?公司亏损因何要申请歇业呢?公司亏损如何办理歇业呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、歇业的定义歇

你好！参考依据：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以要求经济补偿金

先继续工作吧。

应该要到商务厅咨询吧

公司停业，只要单位尚未破产清算和注销的，单位缴纳社保的义务就必须要履行。单位、员工各自承担法律规定的部分。待业期间没解除劳动关系也是有工资的，有没有工资不能单纯的根据是否解除了劳动合同来判定，这种待业的情形如果是因为公司停业整顿才导致的，就算不上班期间也要按照国家规定的标准支付工资。