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企业怕劳动仲裁的原因是什么

2022.11.29 劳动纠纷 6561人浏览举报
律师回答
比如一些外地员工自愿放弃社保,企业以为让员工签字声明放弃就可以规避风险,实际上,缴纳社保是企业法定义务,即便员工签字放弃也不行。他们接触到一些员工,虽然签字放弃社保,但到头来又去申请劳动仲裁,法律明文规定企业要缴纳社保,仲裁结果就显而易见了。
  此外,企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由,《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工“严重违反用人单位的规章制度”,企业以此为理由解除劳动合同,需要提供相应的证据,也就是企业要承担举证责任。现在,企业规章制度内容不符合法律规定的现象少了,但企业规章制度制定的程序要合法,即必须与工会或者职工代表平等协商确定,确定后的规章制度要向全体员工公示。很多企业因为疏忽了这点,导致仲裁结果不利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条
报告编号:NO.20221129*****

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  • 终止合同的原因是什么

    1.合同因当事人双方全面履行而消灭;2.合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同;3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭等。

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  • 单位为什么怕劳动仲裁

    单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定精力和时间,很有可能会对公司造成一定的不良影响。而且在司法实践中,用人单位的败诉率相对较高。

    袁超律师 2018.11.01 4764人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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