是可以提起诉讼的。依据我国企业破产法的规定,破产企业拖欠职工工资的,工资是有优先受偿权的,如果职工对管理人列出工资清单有争议的,可以提起诉讼解决。
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法等。
企业破产怎么操作1、申请破产申请,是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。2、人民法院裁定或受理公司破产案件后,应当在10日内通知债务人和已知的债权人,并发布公告。
实行企业破产制度,有利于强化企业的风险意识,促使企业在破产的压力下改善经营管理,提高企业竞争力,通过企业破产,及时淘汰落后的企业,有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。破产清算是指宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。
企业破产怎么操作1、申请破产申请,是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。2、人民法院裁定或受理公司破产案件后,应当在10日内通知债务人和已知的债权人,并发布公告。
企业破产的,用企业的破产财产偿还所欠债务。破产企业没有财产偿还的,债务消灭。企业破产程序中,关于债务清场,主要按照职工工资、伤残补助,破产企业所欠税款这样的顺序清偿,如果财产不够清偿同一个顺序的债权人的,则应该按照比例清偿。
被欠薪职工是不可以申请企业破产的。企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照破产法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照破产法规定进行重整。
被欠薪职工是不可以申请企业破产的。企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照破产法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照破产法规定进行重整。
退休人员不能拿到补偿金。职工到达退休年龄时劳动合同自然终止,因此与用人单位并不具备劳动关系,不适用劳动合同法关于经济补偿的相关条款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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