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企业破产倒闭后如果欠缴员工的社保的,需要以其破产财产来及时为员工补缴。企业在清偿完破产费用和共益债务后,就需要清偿拖欠的员工工资、社保等费用。关于企业破产倒闭后员工社保如何处理的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
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企业破产倒闭后如果欠缴员工的社保的,需要以其破产财产来及时为员工补缴。企业在清偿完破产费用和共益债务后,就需要清偿拖欠的员工工资、社保等费用。关于企业破产倒闭后员工社保如何处理的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
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企业破产的,员工可以要求获得经济补偿。按照员工在企业的工作的年限,每满一年的,可要求获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求获得半个月工资的经济补偿。关于企业破产员工怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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在现实社会中市场竞争的压力非常大,很多时候企业经营管理出现问题,甚至导致企业破产,面对这样的情况需要处理的事情是比较多的,比如员工问题,那么如果企业破产员工应该怎样申请补偿呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。
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众所周知,企业即使是经营不善往往也是在迫于迫不得已的情况下面才会选择破产的道路,而选择申请破产的公司往往都大部分背负着巨额的债务需要偿还,但是公司内部的员工同样会遭受损失,那么公司需要对员工进行补偿吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。