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报告编号：NO.20240402*****
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查看完整报告根据相关法律规定，用人单位破产后是可以解除劳动合同的，企业进行破产清算时需要支付拖欠的工资。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据我国有关法律的规定，企业破产的应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业破产能解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
并不是申请了公司破产了股东才能再开公司，股东在公司破产后可以再参股其他公司，但不能担任公司的高级管理人员。有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：无民事行为能力或者限制民事行为能力；等等。
公司破产能申请仲裁，在进入破产清算程序之后，公司员工仍可以依法提起劳动仲裁。申请破产之后需要办理的时间是十五日，若是存在特殊情况的，还可以适当延长十五日。公司破产能申请仲裁。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
公司宣布破产后，债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
破产公司男女职工都可以提前5年退休，即国有企业正式宣布破产之月起，五年内达到法定退休年龄的，可向劳动保障行政部门申请提前退休。破产企业申请提前退休的职工，算养老待遇时，除个人帐户养老金外，其它项每提前一年递减2%。
需要的，注册资本认缴制下，股东在出资期限届满前完成实缴即可，一般最长可以设定为20年。公司作为被执行人的案件，人民法院穷尽执行措施无财产可供执行，企业已具备破产原因，但未申请破产的，债权人有权要求未届出资期限的股东在未出资范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。
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