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企业可以借用其他企业的员工吗?

2023.12.05 公司法 6066人浏览举报
律师回答
可以,企业借用其他企业员工又称人员借调。人员借调指的是在不改变劳动关系的情况下,员工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。从严格意义上讲,借调并不是一个劳动法意义上的概念,但该行为在实践中却非常常见。 尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足,从下属单位或其他单位借用人员的情况下。 除上述主体外,一些大型的民营企业集团内部,在同一控制人下的私营企业之间,也经常出现借调行为。 风险提示:借调与调职的区别: 1、工作单位上,借调改变劳动者的工作单位,劳动关系可能不变,也可能终止原劳动关系,与新工作单位建立新的劳动关系;而调职中劳动者的工作单位不变,职位、岗位变化,属于变更劳动合同。 2、必经程序上,借调需要借调单位和被借调单位之间签订借调合同;调职需要用人单位与劳动者协商一致,用人部门内部办理工作交接。 3、目的上,借调是为了满足借调单位某方面的用人需要;调职是用人单位内部人事调配。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《劳动合同法》
第三十五条,【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
报告编号:NO.20231205*****

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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