企业亏损时解除劳动合同如何补偿

企业亏损拖欠员工工资怎么办

企业亏损拖欠员工工资怎么办：企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失；或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决；当然企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。

张燕鹏律师 2019.08.19 2263人看过

解除劳动合同如何补偿

不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样：（1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

张燕鹏律师 2019.09.02 1250人看过

解除劳动合同的怎么补偿

解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2021.01.25 943人看过

解除劳动合同怎么补偿

有以下几点，根据劳动者工作年限支付经济补偿金；自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应向劳动者支付二倍的工资；劳动报酬低于最低工资标准的，应当支付差额部分；安排加班未支付加班费的，应支付加班费。

张燕鹏律师 2019.08.26 1324人看过

劳动合同解除怎么补偿

解除劳动合同的补偿金，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果是有劳动者有错在先的情形，不用支付经济补偿金。

袁超律师 2018.12.14 1888人看过

如何协商解除劳动合同补偿

许伟鸿律师 2022.04.07 0人看过

非法解除劳动合同怎么补偿

用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。如果没有提前三十天通知解除，用人单位还应当向劳动者多支付一个月的工资。

聂俊律师 2022.05.09 0人看过

解除劳动合同有补偿吗

劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。

张燕鹏律师 2019.08.02 1453人看过

解除劳动合同该怎么补偿

根据法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

陈国花律师 2020.09.10 1141人看过