企业解散员工补偿怎么规定

我们知道很多时候拆迁是属于政府决定的，比如企业拆迁，这样的话职工可能会面临被解散，很多人比较在意的一个问题，那就是企业拆迁解散员工有费用补偿吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

实践中，如果企业由于经营不善、资不抵债都走向了破产的话，一般来说，是要对员工进行一定的补偿的。这个时候就涉及到公司解散补偿协议书的书写问题了。那么，公司解散员工补偿协议该怎么写呢?接下来，华律网小编就为大家就公司解散员工补偿协议进行讲解，希

公司解散时，公司要成立清算组进行清算的，而公司解散就需要和员工解除劳动合同，解除劳动合同要给予员工一定经济补偿的，经济补偿对于企业来说是债务，那么公司解散员工怎样补偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

在公司发展不好有面临解散的可能，如果一旦公司解散了对于员工来说需要得到一定的补偿。那么，作为员工来说也需要知道怎么来进行补偿，这毕竟涉及到了自己的经济，希望对大家有帮助。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

员工在企业的工作年限为一年或以上者，我们将支付其本人工资标准的一个月作为赔偿金。工作年限不足六个月者，我们将会给予相当于一个月工资的补偿金。而对于工作六个月至一年之间的员工，我们将视作一年进行处理。所有的补偿都以员工在离职前十二个月的平均工资为基准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

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用人单位无法继续经营的，需要支付劳动者经济补偿金。

1、用人单位与劳动者 解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

可以搜集证据，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁依法维权要求赔偿。有需要可以来电咨询。