企业解散员工补偿怎么规定

企业解散时对员工补偿标准包括经济补偿，按工作年限，月工资为解除或终止前十二月平均工资，特殊情况如工资超平均工资三倍等有相应规定，未依法补偿员工可要求加付赔偿金。

企业解散员工补偿标准?企业解散时员工补偿标准：工作年限每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；月工资超地区三倍的，按三倍数额支付且年限最高十二年；还需支付工资等，违法解除或终止合同付二倍赔偿金，要保障员工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业解散与员工解除劳动关系应依法补偿，补偿标准依工作年限，月工资有相应界定，高工资者有支付限制。企业要提前三十日书面通知，未通知需付代通知金。不依法补偿员工可维权，维权时需提供相关证据。

企业停产解散员工补偿标准?企业停产解散时，员工补偿标准依《劳动合同法》确定。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。企业要办档案和社保转移，未依法补偿员工可仲裁维权，应妥善处理补偿事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

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用人单位无法继续经营的，需要支付劳动者经济补偿金。

1、用人单位与劳动者 解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

可以搜集证据，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁依法维权要求赔偿。有需要可以来电咨询。