记住了，如果用人单位想在试用期结束后解除劳动合同，得告诉你原因哦。根据法律规定，要是试用期里发现员工不合格，是可以直接辞退他/她滴。但是如果找不到这样的证据，那就得赔钱啦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我们都知道企业是可以解雇员工的，在用人单位解聘与员工之间的聘用关系后，要是需要对员工做出赔偿的话，则一定要按照法律规定的内容执行，同时签订一份解雇员工赔偿协议。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
倘若孕妇员工具有法定的过失行为，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的情况，用人单位有权单方面解除劳动合同关系，并且无需向该员额外支付任何形式的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
企业因公司没钱解雇员工，该如何赔偿？企业因为不发工资让工人走人，那他们就得给人家补偿费啦。按规定，企业要付的赔偿金是普通补偿金的两倍哦。如果工人想保留原来的劳务合同或者希望恢复它，只要这份合同还能用，公司就必须全额把没发的工资补上。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
孕妇被解雇的赔偿数额，应依具体情形而定。若因无过失遭解雇，属非法行为，须向劳动者支付双倍赔偿，通常为经济补偿标准的两倍。补偿金额参照劳动者在用人单位服务期限，每满一年支付一个月的薪资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210923*****
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