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企业解除劳动合同怎么进行赔偿

2021.09.24 劳动纠纷 1160人浏览举报
律师回答
员工离开公司的原因不同,按照法律规定,补偿或赔偿是不同的:
1、若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资。
3、若公司与你协商解除劳动合同,应按照此支付一年一个月工资作为补偿金。
4、若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条、第四十七条
报告编号:NO.20210924*****

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  • 劳动合同解除怎么进行赔偿

    解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    河南沣贤律师事务所律师 2020.07.06 2148人看过
  • 企业解除劳动合同怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.09 1141人看过
  • 企业解除劳动合同该怎么赔偿

    企业解除劳动合同如何赔偿要根据解除合同的原因来确定:如果是用人单位提出双方协商一致解除劳动合同,则按法律规定支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    陈国花律师 2020.09.10 900人看过
  • 企业违法解除劳动合同怎样赔偿

    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。

    袁超律师 2020.07.22 1142人看过
  • 企业与员工解除劳动合同应该怎么赔偿

    根据相关法律规定,企业与员工解除劳动合同的经济补偿标准有以下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.11.04 1234人看过
  • 企业违法解除劳动合同的怎样赔偿

    对于违法解除劳动合同的用人单位应当依法支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘鹏飞律师 2020.11.10 977人看过
  • 如果企业单方解除劳动合同赔偿吗

    如果企业单方解除劳动合同赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王伟浩律师团队 2020.10.21 904人看过
  • 企业违反劳动法解除劳动合同后赔偿吗

    根据相关法律规定,企业违反劳动法解除劳动合同后是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    米拉古丽若曼律师 2020.11.02 1286人看过
  • 合同期内解除劳动合同怎么进行赔偿

    根据相关法律规定,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,按照半个月工资的标准支付。

    郑章章律师 2020.11.04 1627人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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