企业解除劳动合同哪些情形需支付经济补偿

企业解除劳动合同以下情形需支付经济补偿：
(一)用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同;
(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(五)用人单位依照依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。