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报告编号：NO.20230228*****
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查看完整报告企业兼并的法律问题：1.产权问题，企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为；2.劳动力问题，我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题；3.资产评估与国有资产增值；4.兼并中的政府行为问题；5.隐性兼并中存在的问题。
企业兼并的法律问题：1.产权问题，企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为；2.劳动力问题，我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题；3.资产评估与国有资产增值；4.兼并中的政府行为问题；5.隐性兼并中存在的问题。
被派遣劳动者与用工单位之间是劳务关系，不需要签订劳动合同或者劳务派遣协议;用工单位对被派遣劳动者应当提供同工同酬的待遇，提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
公司注册应注意下列问题：1、股东人数是否符合法定要求；2、是否制定了公司章程；3、是否准备好了公司的名称、组织机构和住所；4、公司的注册资金的数额是否符合公司章程的规定。
合同起草策略：1、注意合同名称与合同内容是否一致；2、注意列明每项商品的单价；3、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法；4、确定管辖法院；5、注意用词严谨；6、签约对象的主体资格；7、合同条款必须对等性；8、注意定金与“订金”的区别。
劳务合同要注意：1、企业是否合法；2、劳动者要弄清自己的具体工作内容；3、劳动报酬要定清楚，支付方式与支付时间要明确；4、工作时间与工作条件要明确；5、社会保险约定；6、不要签空白合同；7、其他。
中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
公司法181条对公司解散的事由作为规定：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
派遣内容：派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬。
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