依据《公司法》的规定，公司转让股权不是解散清算，所以不需要对员工进行安置。公司转让股权，只需要办理股权转让变更登记，办理登记后，股权转让完成。
企业转让股权员工怎么安置?企业转让股权后员工安置问题复杂，需综合考虑。按合同约定，有相关条款就按其执行；可协商解决，愿留则重签合同，不愿留则依法补偿；还需遵循法律规定，保障员工权益，不得随意解约。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业股权转让员工如何安置?企业股权转让时员工安置可从三方面考虑：一是劳动合同延续，新受让方承继关系；二是协商沟通，与员工交流并制定安置方案；三是保障员工权益，待遇按规定执行，重大变化要给经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业转让股权时员工安置原则和方式包括：受让方承接原企业需继续履行原合同；客观情况变化可协商变更合同；协商不成可解除合同，但要支付经济补偿；裁员时对特定员工应优先留用。
企业股权转让员工如何安排?企业股权转让不改变用工主体，原劳动合同继续有效，不能单方解除或变更；合并分立的新企业承继合同义务；调整岗位薪酬需协商一致，否则员工解约要给补偿；经济性裁员要合法合规并支付补偿；违法解除合同员工可要求继续履行或二倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
