依据我国相关法律的规定,公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司股东以其出资对公司债务承担责任。如果股东如实出资的,公司拖欠工资股东不承担责任,如果没有如实出资的,承担连带责任。
股东又是员工,由董事会确定工资,并在年底拿投资分红。股东在公司任职,与公司存在劳动关系,应当订立书面劳动合同。公司按劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
《关于工资总额组成的规定》第4条:工资总额由下列六个部分组成:1、计件工资;2、奖金;3、计时工资;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。
根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。6、特殊情况下支付的工资。
怀孕员工的工资照常发放。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,企业需要予以差额补足。
个税的计算方式如下:应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元),应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数,对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。
员工工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据相关法律的规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
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