企业调整员工的岗位或地点，员工提出被迫解除并索赔经济补偿，该如何处理？

关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明具体地址，尤其是有多个分子公司遍布全国各地的，要写宽泛一些。
关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作地点、岗位、薪酬，以上调整原则上应由企业和员工协商一致。

风险提示：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。