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企业裁员应提前多久通知员工

2024.04.15 公司法 5439人浏览举报
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企业裁员应提前30天通知员工。《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 风险提示:企业没有法定情形而进行裁员的,属于违法辞退。违法辞退应当支付被裁员工双倍经济补偿的赔偿金。因此,企业在裁员时应当慎重处理,还应当报备工会进行审核。如果审核不符合裁员标准,应当停止行为及时止损。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条
报告编号:NO.20240415*****

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  • 裁员提前的多久通知

    1、公司裁员需要提前一个月通知。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条的规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

    刘峰飞律师 2023.06.12 1586人看过
  • 裁员提前多久通知

    1、公司裁员需要提前一个月通知。2、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

    刘峰飞律师 2022.06.04 3494人看过
  • 辞退员工提前多久通知

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。如果不是试用期也应该是提前30天通知员工。

    袁超律师 2019.04.03 6337人看过
  • 辞退员工要提前多久通知

    辞退员工提前三十天通知,试用期提前三天通知。用人单位辞退员工需要提前进行通知,提前与否影响经济补偿金数额的支付,用人单位未提前通知的应向员工支付代通知金,过失性辞退除外。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    袁超律师 2023.11.02 156人看过
  • 辞退员工需要提前多久通知

    辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。

    袁超律师 2023.11.02 140人看过
  • 辞退员工需要提前多久通知?

    用人单位非过失性辞退员工的,需要提前三十天发出书面通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    袁超律师 2023.11.02 183人看过
  • 裁员提前多长时间通知

    1、公司裁员需要提前一个月通知。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条的规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

    刘峰飞律师 2023.05.23 1712人看过
  • 公司裁员应该提前多少天通知

    30天。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

    张福昊律师 2022.03.08 2815人看过
  • 裁员提前30天通知还要赔偿吗

    裁员提前30天通知还要赔偿。1、《劳动合同法》第四十一条和第四十六条规定,用人单位裁员,应提前三十天通知员工,但是仍然是要按工龄,每工作一年支付一个月工资的经济补偿金的。2、如果未提前三十天通知而裁员的,除了经济补偿金,还要额外支付一个月工资作为未提前通知的赔偿的。

    张福昊律师 2022.03.08 9774人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • 裁员提前多久通知
    依据《劳动合同法》的规定,用人单位需要裁减人员的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,关于裁员提前多久通知的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
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