
公司持续亏损采取降薪措施是否合法分情况而定。协商一致降薪合法,擅自降薪则违法。即便亏损,降薪也要符合程序标准,如不低于当地最低工资标准,否则违法,员工可通过仲裁等维护权益。

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若合约因客观原因或无过错方过失而无法有效执行,双方当事人有权进行谈判并变更或者撤销此份合约。倘若合同的执行受到了不可避免的外部因素影响,亦或是任何一方当事人未能按期履行其应尽义务导致合约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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