企业辞退员工怎么赔偿

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企业辞退员工赔偿分三种情况：合法辞退，员工有法定过错企业无需支付补偿；协商解除，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资有具体计算标准，高工资者补偿有上限。

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企业辞退员工赔偿分不同情形：合法辞退如员工严重违规无需补偿；无过失性辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退如无正当理由，员工可要求继续履行合同，否则企业付双倍赔偿金。具体赔偿依实际情况判断，有争议可通过劳动仲裁解决。

（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经过用人单位提出后仍未能改正的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

要分情况对待。一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的 在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒你鱿鱼，依据的是（三）的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。 二、用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金 (一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内 (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的 (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 (三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的 (四)劳动合同期届满 (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 (六)用人单位被依法宣告破产的 (七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 您需要对照一下，自己是符合哪种被辞退的情况，是否可以主张经济补偿金或者赔偿金。 如果单位不给经济补偿或赔偿金，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。

按照工作年限支付赔偿金

你好，需要支付经济补偿金。

你好，是什么原因辞退？

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。