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企业辞退工伤人员如何补偿

2022.02.23 劳动纠纷 95人浏览举报
律师回答
工伤后被辞退的话,那么单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言,还可以要求公司支付二倍的赔偿金,同时有权根据伤残等级,依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,如果工伤职工构成伤残,在确定劳动能力伤残等级后,需要辞职的,那么工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数赔偿。用人单位也应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数,按当地规定的月数,支付工伤职工一次性伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十二条
第三十三条

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  • 辞退工伤人员如何补偿

    辞退工伤员工是违法的,需要支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2022.02.17 57人看过
  • 公司辞退工伤人员如何补偿

    首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。

    张燕鹏律师 2022.02.23 82人看过
  • 因工伤辞退如何补偿

    按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时,还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

    张燕鹏律师 2022.02.25 59人看过
  • 工伤公司辞退如何补偿

    单方辞退工伤员工需要支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2022.01.27 117人看过
  • 劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员

    劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    周凡力律师 2019.01.08 6723人看过
  • 工伤期间违法辞退如何补偿

    工伤期间违法辞退员工需要支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2022.02.15 100人看过
  • 工伤被公司辞退如何补偿

    劳动者因工受伤后,用人单位按照法律的规定解除劳动合同的,应当按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同等。

    张燕鹏律师 2021.12.06 218人看过
  • 辞退非工伤员工如何补偿

    辞退非工伤员工补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2022.01.20 254人看过
  • 公司辞退工伤员工如何补偿

    公司辞退工伤员工需要支付赔偿金,赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2022.01.20 146人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 企业辞退员工,补偿的相关规定
    1、用人单位与劳动者 解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付劳动者一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,N 1;3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
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