在现实社会中职工在公司里面工作的话到了一定的年限就可以申请退休的,这样的话就可以领取一定的退休金了。但是有的职工是属于被辞退的情况,那么关于超龄人员辞退补偿是怎样的呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。
在劳务派遣的用工方式中,用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法,被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后,无论是被派遣公司另行安排用工单位,还是被待岗,或是解除劳动关系,他们的合法权益经常得不到维护,比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。下面华律网小编将通过案例来带大家深入了解我国的劳动派遣工被辞退的经济补偿金问题。
用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的,按一年支付;不满半年的,按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。关于企业辞退员工怎么补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
近日,辞退人员补偿税前如何扣除的问题很受关注。财政部、国家税务总局对此有明确的规定,跟随华律网小编一起来看看吧。
法律是用来保护公民合法权益的武器,如果单位没有合法理由单方面解雇,必须按照以下标准支付两倍的赔偿:按单位工作年限进行经济赔偿,每整年向劳动者支付一个月工资的标准。不少于六个月或者一年以下的,按一年计算;不少于六个月的,应当向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。那么关于公司辞退员工的具体补偿内容,法律是如何明确的...