企业不能解除劳动合同的情形有哪些

大家都知道，用人单位在合同未到期期间，一般是不能够单方解除劳动合同的；但是，在特定的情况下也是可以单方解除劳动合同的。那么，企业单方解除劳动合同的情形有哪些呢？今天，华律网小编就来给大家说一说企业单方解除劳动合同的情形，以帮助大家了解这方面

不能解除劳动合同的常见情形包括：从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查等；患职业病或因工负伤丧失劳动能力；患病在医疗期内；女职工孕期等特殊时期；连续工作满十五年且距退休不足五年；还有其他法定情形。

解除劳动合同纠纷中，通常不适用劳动仲裁的情形有：已过仲裁时效且无正当理由；不属于劳动争议范围，如纯粹社保行政争议；约定明确合法的协商解除协议履行完毕且无新事由；主体不适格，如退休且享受养老待遇人员与单位纠纷。

企业可即时解除劳动合同的情形有哪些呢，相关的法律规定包括哪些呢，劳动者需要提前多少天以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同呢，华律网小编整理了企业可即时解除劳动合同的情形的相关内容为你答疑解惑。行为可以帮助到您。企业可即时解除劳动合同的情

用人单位和职工双方都有权，只是双方可以解除规定的情形不一样。对于企业解除劳动合同的情形也有不一样的规定。比如，什么时候企业可以单方解除？企业解除劳动合同的条件有哪些？华律网小编在下文中为您解答。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。

书面说明即可

就是劳动法和劳动合同法规规定的公司可以单方解除的情形

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。