企业不能解除劳动合同的情形有哪些

大家都知道，用人单位在合同未到期期间，一般是不能够单方解除劳动合同的；但是，在特定的情况下也是可以单方解除劳动合同的。那么，企业单方解除劳动合同的情形有哪些呢？今天，华律网小编就来给大家说一说企业单方解除劳动合同的情形，以帮助大家了解这方面

用人单位和职工双方都有权，只是双方可以解除规定的情形不一样。对于企业解除劳动合同的情形也有不一样的规定。比如，什么时候企业可以单方解除？企业解除劳动合同的条件有哪些？华律网小编在下文中为您解答。

企业可即时解除劳动合同的情形有哪些呢，相关的法律规定包括哪些呢，劳动者需要提前多少天以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同呢，华律网小编整理了企业可即时解除劳动合同的情形的相关内容为你答疑解惑。行为可以帮助到您。企业可即时解除劳动合同的情

用人单位和职工双方都有权解除劳动合同，只是可以解除劳动合同的情形不一样。下面华律网小编在下文中为您详细介绍企业解除劳动合同的具体情形，欢迎阅读。企业解除劳动合同的情形有哪些(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人

刑事案件也能提民事诉讼，但需附带民事诉讼。若因人身权益受侵害或财物被损导致物质损失，可在刑事诉讼过程中提起。若财产被非法占有、处置，既可附带民事诉讼，亦可另诉。同一案件若涉民事和刑事且先审刑后民。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。

书面说明即可

就是劳动法和劳动合同法规规定的公司可以单方解除的情形

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。