签订了企业
保密协议后,劳动者违约给企业造成损失的,要按照给企业造成的损失进行赔偿。
根据《
劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
【辟谣】
保密协议一定要签?
真相:不是
解析:
保密协议签订是看工作岗位而定的, 并不是每位员工都要签订保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签。对于不是在涉密岗位和技术岗位的劳动者来说,保密协议的签订并不是必须的。
【提醒】
保密协议补偿金的标准是怎样的?
1、保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定,但是允许
合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定,法律对此不限制。
2、但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款,应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿。相反,劳动者违反约定的,应给单位支付违约金。
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