用人单位单方解除劳动合同需要具备法定情形，只有具备条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。但是用人单位强行解除劳动合同违法吗？下面听听华律网小编给出的意见。用人单位强行解除劳动合同违法吗用人单位单方解除劳动合同的情形：过错
强行解除劳动合同分劳动者和用人单位两种情况。劳动者在单位强迫劳动等情形下可立即解除。用人单位在劳动者有严重过错时可行使解除权。违法解除时，单位或劳动者需担责，如单位支付赔偿金、劳动者赔偿损失。
强行辞退员工通常违法，用人单位解除劳动合同应符合法定情形和程序。无正当理由强行辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。用人单位此举侵犯劳动者权益，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
强行辞退员工是否违法要依具体情形判断。若无正当理由、未支付补偿且员工无单位可解除合同情形，辞退违法，员工可要求继续履行或获双倍赔偿；若员工有违规情形，辞退合法，无需补偿。关键看是否符合法律规定。
员工强行解除劳动合同可以获得赔偿吗?员工强行解除劳动合同赔偿情况不同。以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形被迫解除，单位要支付经济补偿；无法定理由自行解除属违法，单位不用赔偿，员工还可能赔偿单位损失。关键看解除原因是否合法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210923*****
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