签无固定期限劳动合同的情形是什么

如果用人单位要与劳动者签订劳动合同的话，双方当事人是可以约定劳动合同的期限的。如果没有约定劳动合同的期限的，就是一种无固定期限的劳动合同。那么，签无固定期限合同的情形是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。用人单位与劳动者协商一致

签无固定期限劳动合同情形是怎样的？当事人与用人单位已经连续两次签订了固定日期的劳动合同，但义务方并未出现工作能力无法胜任或重大过失等不当行为之人。以及当事人和用人单位经充分协商、一致愿意签署此类协议的情况等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

下面是无固定期限劳动合同的适用情况：如果劳动者已经在某个公司待了整整10年，或者他们刚入职时就已经在这家公司干了足足10年而且距离退休还有不到10年，那么除非他本人要求签定固定期限的劳动合同，否则都得签订这个无固定期限的劳动合同哦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

签订无固定期限劳动合同有四种情形及方式：协商一致签订；连续工作满十年（除劳动者提出固定期限）；初次实行制度或国企改制满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期限且劳动者无法定解约情形。签订时要明确权利义务。

签订无固定期限劳动合同需满足法定条件及遵循程序。法定情形有多种，如连续工作满十年等，满一年未签书面合同也视为订立。签订程序是劳动者申请，用人单位审查材料，协商条款后签字盖章生效。

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

需要重新签订合同的，单位应该补偿。

如符合法律规定的解除条件就可以。

你好，如果企业与员工应当签订无固定期限劳动合同而未签订，那么，从应当开始签订合同时算起，企业应向劳动者支付每个月两倍的工资。一般情况下，劳动者在该企业连续工作了十年以上的，或者已满十年且离退休年龄不到十年的，就可以与企业签订无固定期限劳动合同。