
《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。那么,劳动合同应具备哪些条款呢?今天华律网小编就为大家整理了有关文章,欢迎大家阅读了解!

劳动合同应具备哪些条款?(1)劳动者与用人单位在缔结合同时,可就是否设置试用期进行约定,但试用期最长不得超过六个月;(2)双方亦可在合同中约定保密事项,以保障用人单位商业机密不被泄露。2.约定可备条款,即双方可根据实际情况协商确定其他相关事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动合同应具备多种条款,包括用人单位与劳动者身份信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等,此外还可约定试用期、培训等其他事项。

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劳动合同是用人单位与劳动者双方当事人签订的合同,劳动合同关于劳动权利义务内容的协议,双方当事人签订劳动合同以后,是需要履行各自的权利义务的。那么,劳动合同应具备哪些条款?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同应具备哪些条款?劳动合同