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报告编号：NO.20240412*****
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查看完整报告员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：1、请假单；2、死亡证明或火化证明；3、户口本或亲属关系证明。按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。
法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：1.请假单。2.死亡证明或火化证明。3.户口本或亲属关系证明。
丧假需要以下材料证明：1、请假单；2、死亡证明或火化证明；3、户口本或亲属关系证明，按国家人社部门的规定，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。如果员工的直系亲属死亡的，是需要回家办理丧事的，出于人道主义关怀，单位可以给予丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。劳动者在法定丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位不得以任何借口克扣工资，应当依法支付工资。
请丧假不扣工资。我国法律规定“，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
职工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：1.请假单；2.死亡证明或火化证明；3.户口本或亲属关系证明。按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。
职员请丧假不会被扣工资的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假。职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资照发。奖金是否发给，由单位自定。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。我国《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该法条明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
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