请请病假公司发工资怎么算工资吗

职工请病假期间工资发放要根据不同情况确定，病假工资基数按劳动合同、集体合同约定等确定，无约定的按岗位正常出勤月工资70%定；病假工资系数根据连续工龄分情况计发，超6个月付疾病救济费且标准降低。

劳动者在用人单位工作付出了劳动，用人单位就要支付相应的工资。工资包括基本工资和一些补贴、绩效等，单位不能随意克扣。有时员工会请病假。那么公司请病假怎么算工资呢下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

遇到请病假公司不发工资的情况，可按如下方式处理：与公司协商，备好病假证明材料要求补发工资；协商不成申请劳动调解；调解无果提起劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

上班途中摔伤请病假，公司一般要发工资。虽通常不算工伤，但员工有病假待遇。病假工资按合同约定，不低于当地最低工资一定比例。员工要按制度请假并提供证明，公司拒发可协商或维权。

在现实社会中，有很多人并不知道如果员工病假时应发多少工资，请病假能拿到工资吗？实际公司中发工资有没有固定的法条？这些问题往往很多员工都想咨询。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关请病假发不发工资的具体问题。

你好，先协商，如商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

这个要看具体情况哦

用人单位无故迟发工资是违法的，可以向劳动监察大队投诉

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你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决