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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告清明节属于法定节假日，应支付不低于百分之三百的工资报酬。法律规定，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
根据我国劳动法相关规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的,国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。
清明节用人单位应支付劳动者三倍工资。用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
清明节是法定节假日，2022年清明节放假时间为4月3日至5日，共3天。经国务院批准，将2022年清明节放假调休日期的具体安排通知如下。4月3日至5日放假调休，共3天。
清明节是国家法定的节假日，按照我国劳动法的规定法定节假日加班是有相应的加班工资的，用人单位应支付劳动者三倍工资。需要注意的是，三倍工资仅限于清明节当天，其他时间按照休息日处理，发放二倍工资。
1、单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2、根据相关法规，用人单位在清明节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
清明节是公历日期，固定在每年公历的4月4日至4月6日之间。清明节加班工资规定：清明节加班，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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