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报告编号：NO.20221104*****
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查看完整报告应当偿还工资及赔偿金。对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
应当偿还工资及赔偿金。对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
有期徒刑一年六个月的，符合减刑的适用规定。最多可以减刑九个月。被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。
工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金，一年半的工龄，理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿，这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的。
不能。诉讼离婚的法定条件：诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂，如果感情已经破裂，没有和好的可能，法院调解无效，会准予离婚男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
量刑一年半实质就是判一年半，但是对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚，被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
累犯判一年半满足一定条件的能减刑。被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间；如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。
根据相关法律规定，工伤认定的申请时间限制为一年。职工在发生工伤事故后，用人单位应当在一个月内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人、其近亲属或工会组织可以在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要注意的是，一旦超过这个时间限制，通常无法再进行工伤认定。因此，如果超过一年时间限制，即从工伤发生事故之日起满一年时间后，就不能再进行工伤认定，从而也无法进行工伤鉴定。
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现等。
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