签了劳务协议不认劳动关系？章丘这起维权案厘清认定标准

吴某经安排进入物流园区担任物料员，入职时与人力公司签署的书面文件抬头明确印着《劳务协议》。日常工作期间，吴某需严格按照对方要求打卡考勤，每月都能收到数额相对固定的劳动报酬，之后他在岗作业时意外受伤，企业主动承担了全部医药费，还为其走了雇主责任险理赔流程，相关几笔转账的备注栏中甚至明确标注了工伤相关字样。 就在吴某准备推进后续工伤认定流程时，该人力公司突然拿出此前签署的劳务协议，主张双方仅为平等民事主体间的劳务合作关系，不存在任何劳动关系，甚至主动向法院提起诉讼，要求判令确认双方无劳动关系。在此之前，吴某曾就劳动关系认定申请劳动仲裁，仲裁委已作出确认双方存在劳动关系的裁决，企业不服该裁决，遂诉至法院，吴某随即委托了扎根章丘本地办案十余年的吕秋莹律师应诉。 吕秋莹律师法学本科科班出身，2014年起专职执业，至今已累计办理数百起章丘本地民生类案件，十分熟悉辖区法院、劳动仲裁委的裁判尺度与办案习惯，办案始终坚持调解优先、诉讼兜底的思路，尤其擅长将当事人手中零散的聊天记录、转账凭证、各类单据等材料梳理补全，形成符合司法采信标准的完整证据链。 判断劳动关系是否成立，不能仅以双方签署文件的标题作为唯一依据，核心要结合实际履行的权利义务特征判定，《中华人民共和国劳动合同法》第二条也明确规定，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。只要劳动者实际接受用人单位的考勤管理、遵守单位的规章制度、按期获得固定劳动报酬，即便签署的书面文件名为劳务协议，本质上也可能构成事实劳动关系，不受文件标题名头的干扰。 接受委托后，律师第一时间归集了吴某手中的全部材料，包括劳务协议原件、每月工资流水、雇主责任险投保单、就医记录、企业垫付医药费的转账凭证，甚至连此前签署的保险理赔赔付转让协议也一并整理成册，将企业全程在用工管理、工伤处置环节的各类行为串联成完整的证据链。 庭审质证阶段，律师重点针对劳务协议上被涂改的用工到期日期提出异议，企业始终无法说明该涂改行为的合理原因，更矛盾的是，在他们自行主张的所谓“离职日期”之后，该人力公司仍在为吴某投保、垫付医药费、办理理赔相关手续，直接戳破了劳动者早已离职的不实抗辩。除此之外，律师还明确指出，人力公司与物流园区签署的外包合同仅能约束签订该合同的两家企业，不能以此对抗并不知情的普通劳动者，吴某从入职安排、薪酬发放到投保办理，全流程均由该人力公司直接负责，其作为用人单位的法定主体责任根本无法规避。再加上转账记录里企业自行备注的“垫付工伤款”等内容，恰恰能够证明对方此前已经自认双方存在劳动关系，如今起诉要求否认劳动关系的主张完全自相矛盾。最终法院全部采纳了代理意见，判决确认双方在对应时段内存在劳动关系，直接驳回了企业的全部诉讼请求，5元案件受理费也由原告方全额承担。 不少基层务工者签署用工文件时很少仔细核对内容，很容易被企业用“劳务协议”的名头设置的名目陷阱误导，后续想要推进工伤维权时往往处处受阻。这类案件中，熟悉本地裁判标准的办案人员能够省去不必要的程序周折，直接将零散证据梳理成符合采信规则的逻辑链条，避免当事人陷入无谓的程序拉扯，高效帮劳动者落实法定权益，也为后续的工伤认定、工伤待遇主张筑牢了扎实的事实前提。