签劳动合同后被辞退，赔偿分三种情形：劳动者严重违规等，单位合法辞退无需补偿；劳动者不能胜任等，单位合法辞退需提前通知并支付经济补偿；单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
每年给予一个月的薪资做为经济赔偿。若服务期超过6个月而不足1年，则视为完整的1年。若服务期小于6个月，只给予半个月的薪资。若因非法解除雇佣关系，将会按照同等标准获得两倍的赔偿。对于其他情形下的解雇，公司无需承担任何经济赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签劳动合同后辞退员工，赔偿依具体情形判断。合法辞退如员工严重违规通常无需赔偿，但要有证据且制度合法公示；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；还有特殊情形如经济性裁员要依法补偿，具体赔偿依实际和法规确定。
劳动者签了劳动合同后被辞退，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。关于签了劳动合同被辞退如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
签劳动合同被辞退的赔偿分多种情况：合法辞退且无需补偿的有6种情形；基于劳动合同法第四十条合法辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行，否则用人单位付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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报告编号：NO.20210923*****
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