签了劳动合同公司解散需要赔吗

自己在公司工作的时候都是要签订劳动合同的，这个在劳动法中有强制性的规定，如果说自己签订了劳动合同之后不久，公司就解散了的话，自己可不可以有赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

​签了劳动合同没给，要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。关于签了劳动合同没给怎么赔的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据我国公司法的规定，公司出现一些特殊的情形需要解散的，就应该通知债权人进行债权的登记，以偿还公司经营过程中欠下的债务，清算结束后可以注销公司，那么车租给公司,公司解散怎么赔?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

当企业宣布破产或者决定关闭运营时，有责任按照法律规定向在职员工提供合适的补偿措施。这种补偿计划通常涵盖了一系列内容如经济赔偿金、尚未发放的薪资、额外的加班补贴以及员工应享有的其他福利待遇等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

未分发到手的劳动合同，并不构成需向雇员支付赔偿金的条件，除非已对其造成财务上的损害。因此，仅以公司将两份劳动合同悉数收回为由请求经济赔偿的诉求，一般较难得到法院支持。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

12333申诉，仲裁

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

“签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

你好，可以要求支付经济补偿金

2N 再加未签合同的双倍工资