签劳动合同后辞职分情况处理。试用期提前三日通知，书面或口头均可；过试用期提前三十日书面通知。法定情形可立即解约，协商一致也能即时解约。辞职要做好交接、办手续，遇单位违法可维权。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动权利义务的合同，如果劳动合同签订以后，双方当事人是需要遵循各自的权利义务的。但是有的劳动者可能签订了劳动合同以后想要辞职，那么，签了劳动合同怎么辞职？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
签劳动合同后辞职要遵循法律程序。一般提前通知单位，有约定按约定，无约定提前三十日书面通知，试用期提前三日。书面通知要明确关键信息并送达。通知后办工作交接，单位出离职证明。单位有过错，劳动者可即时解除并要求补偿，辞职要合规。
签劳动合同后离职分不同情况处理：试用期提前三日通知，建议书面；过试用期提前三十日书面通知并留证据；单位有错可即时解除；协商一致也能解除并签协议。离职时单位办证明、转移手续，劳动者办交接。
签订劳动合同后劳动者可辞职，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。这是法定权利，履行通知义务期满合同即解除。但违法解除致单位损失要担责，如擅自离职影响生产经营，需赔偿直接经济损失等。
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