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报告编号：NO.20220928*****
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查看完整报告签两个公司的合同犯法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
公司和公司签的假合同当然违法，而且这种假合同可能是无效的。因为法律规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。所谓假合同是指具备正规合同特征的但不是合同上署名双方或多方签订过的“合同”。
不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
娶两个老婆是犯法的，因为在中国是一夫一妻制，多一个老婆是重婚罪，要坐牢。刑法规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
劳动合同可以写两个地址，一般劳动合同会让劳动者写上经常居住地地址和户籍所在地地址，用人单位写上营业地址和工作地址。发生劳动争议的，适用劳动仲裁前置，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服申请诉讼的，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。
公司可以通过订立合并协议采取下列两种方式合并：一、吸收合并。也就是一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。二、新设合并。也就是二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。具体按照下列程序合并：1、董事会制订合并方案。2、签订公司合并协议。3、编制资产负债表和财产清单。4、合并决议的形成。5、向债权人通知和公告。6、合并登记。合并登记分为解散登记和变更登记。公司合并以后，解散的公司应当到工商记机关办理注销登记手续；存续公司应当到登记机关办理变更登记手续;新成立的公司应当到登记机关办理设立登记手续。
公司可以通过订立合并协议采取下列两种方式合并：（1）吸收合并。也就是一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。（2）新设合并。也就是二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
犯法，不符合法定生育条件怀孕却生育子女的，就是违法生育行为。怀孕并生育子女的，不在于对成年或是未成年的界定，而在于男女双方是否已登记结婚。合法的婚姻状态下生育的第一个子女，才是合法的生育行为。
公司可以通过订立合并协议采取下列两种方式合并：一、吸收合并。也就是一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。二、新设合并。也就是二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
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