签两个公司的合同犯法吗

本条款规定了关于劳动合同续签期限的相关事宜。具体而言，双方当事人可对劳动合同期限进行商议与选择，但若现行的劳务合同已连续订立两次并处于固定期限阶段。

劳动者与两个公司签劳动协议是否可行取决于用工形式。非全日制用工下，在不影响先签合同履行时可签多份；全日制用工通常不允许，若影响本职工作，原单位可解约且不支付补偿。

债权人将债权进行转让时，首先要先确定债权的承接人，再与承接人签订债权转让的协议，债权转让一般要通知债务人，如果两个企业之间进行债权转让的，那么两个公司可签债权转让协议吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。两个公司可以签债权转让协议吗

一般不建议同时与两公司签劳动合同，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作或拒不改正，单位可解除合同。非全日制用工除外，若同时签需提前说明，否则造成损失要赔偿，新单位有过错需担责。

公司不签劳务合同是否违法分情况。建立劳动关系不签劳动合同违法，用工起应订立，超一个月不满一年未签要付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同。建立劳务关系不签通常不违法，受民法典调整，建议签合同避免纠纷。

具体是什么合同?

你好，具体情况可以说下

不违法。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

满50没退休啊，不能迫使你签劳务合同的